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2017公务员面试备考技巧:导致面试失败的重大心理误区
文章发布时间:2017-09-12 15:59:06 来源:河南京佳教育 阅读(
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  京佳教育 王冰老师

  面试竞争的核心是能力,但在众多能力素养中,直接影响临场面试发挥的是心理因素。在以往的面试备考中,很多考生因为没有做好心理调适,对面试存在一定的心理误区,直接导致了在关键的面试环节遭遇滑铁卢。

  今天,我们就来一起认清和清除最易招致失败的重大心理误区之一:“怕答错,不敢说。”,帮助考生们扫清公考路上的心理障碍,轻松上阵,一举问鼎。

  以下为日前和我学生的一段对话:

  老师:刚才你的总体内容说得很好,但为什么大部分都是半句话,没有展开论述呢?

  学生:我怕说错,不敢说。

  老师:这个心理要不得,白白浪费了你这么好的思路,面试会吃大亏的。

  首先,公务员面试测试的是你是否具备匹配未来工作的“潜在素养”,什么是“潜在”,不是说你现在就已经完美无缺、独当一面了,而是不扣细枝末节的不足,只看你是否具备基本的分析问题和解决问题的能力,至于有些事情解决得有些粗糙或者看问题有些浅显这都不是关键因素。

  其次,面试中的很多问题是社会发展变革中出现的新问题,甚至连官方和业界都没有定论,也是在摸着石头过河,所以,完全可以放心大胆的说,只要不碰红线,红线就是“反党、反政府、违法、违纪”的内容,除此之外,都是安全区域,可能你提出的措施并不符合当前的国情或社情,有些违背客观规律,但是这是知识储备问题而不是政治问题、立场问题、原则问题。就像我们可以接受医生因为医术不精而误诊,但是绝不可以接受医生故意草菅人命。

  再次,考官团队是经过专业培训的,而且手中有参考测评要素,同时在面试开始前,也会就拆封的面试题目做简单交流达成一致,那么凭借考官的能力和多年的阅历,你的答题内容肯定是显得要单薄得多。

  但考官不会因为这个而看轻你,毕竟工作经验和人生阅历的欠缺不是你的责任,考官不会在意你现在存在一些瑕疵,他们更看重你是否具有学习能力和提升的空间,是否是可造之才。

  所以,考生要看清现实,破除这个不敢说的心理误区,敞开心怀,坦率表达,让自己为社会尽心竭力的思虑都表现出来,阐述清楚就实现目的了。

  学生:老师,我万一忙中出错说了触碰红线的话,怎么办?

  老师:保持冷静,立刻纠正,重申立场,继续答题。这也是考验应变能力和心理素质的时候。

  结束语:除了“不敢说、怕说错”这一心理误区,有些考生还存在面试答题“一定要短”、“一定要面带微笑”“一定要30秒思考完”“一定要注视考官”等等其他所谓的“一定要”误区,这些我们日后再慢慢详谈。王老师最后嘱咐大家一句:法无定法,活学活用、灵活应变才是正道。

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